Derhal fesih hakkını kullanma süresi
4857 sayılı İş Kanunu · İKİNCİ BÖLÜM
Madde metni
Madde 26 - 24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz. Bu haller sebebiyle işçi yahut işverenden iş sözleşmesini yukarıdaki fıkrada öngörülen süre içinde feshedenlerin diğer taraftan tazminat hakları saklıdır.
Bu maddeye atıf yapan belgeler
Korpustaki 8 belge bu maddeye atıf yapıyor. Bu bağ mevzuat metninin içinde yazılıdır; burada çıkarılıp listelenmiştir.
Özelge · 8
- İş akdi sona ermeden ve işten çıkış bildirgesi düzenlenmeden Arabuluculuk Sözleşmesi ile ödenen tazminatın kurum kazancından indirilip indirilmeyeceği25 Nisan 2024
- İş akdi feshedilmeksizin kıdem tazminatına karşılık verilen avans ödemesinden gelir vergisi tevkifatı yapılıp yapılmayacağı.19 Aralık 2022
- Şirket çalışanının işten ayrılması nedeniyle daha önceki işverendeki hakların özel bir sözleşme kapsamında ödenmesi durumunda yapılan ödemenin ücret olarak değerlendirilip değerlendirilmeyeceği16 Aralık 2022
- ... A.Ş9 Ağustos 2021
- Devralınan şirketin çalışanlarının hizmet akitleri sürelerinin toplamı üzerinden hesaplanan kıdem tazminatlarının istisna olup olmadığı20 Nisan 2020
- Kömür ocaklarında çalışan işçilere ödenen ihbar ve kıdem tazminatlarının Gelir ve Damga Vergisi hk.12 Şubat 2015
- Mahkeme tarafından ödenecek kıdem tazminatı ve ihbar tazminatının GVK'na göre verilecek beyannamede gider yazılıp yazılmayacağı,ödenecek damga vergisinin muhtasar beyannameye dahil edilip edilmeyeceği hk.14 Ağustos 2013
- GVK 25/7 İş akdi ikale yolu ile sona eren personele ödenecek kıdem tazminatının istisnayı geçen kısmının tevkifata tabi olduğu hk.15 Aralık 2010
Bu maddeyle ilgili sorunuz mu var?
Kendi olayınızı sorun; cevabın altında hangi maddeye ve hangi tebliğe dayandığı yazar.